Convierte el sueldo bruto entre tarifas por hora, día, semana, quincena (26 o 24 pagos), mes y año, con horas personalizadas, semanas sin goce de sueldo y estimación opcional de horas extra.
Un horario estándar a tiempo completo de 40 horas por semana durante 52 semanas pagadas equivale a 2,080 horas regulares al año. Multiplica tu tarifa por hora por 2,080 para obtener el sueldo anual bruto (por ejemplo, $25/hora × 2,080 horas = $52,000/año), o divide el salario anual entre 2,080 para hallar la tarifa por hora equivalente.
Con semanas pagadas W = 52 − W_sin_sueldo y horas regulares semanales H, el total de horas regulares anuales es H × W. A partir de la tarifa base por hora R, el pago semanal bruto es R × H, el diario es (R × H) / D en D días laborables, el anual es R × H × W, el bisemanal (catorcenal) es Anual / 26, el quincenal es Anual / 24 y el mensual es Anual / 12. La estimación opcional de horas extra se calcula por separado como Semanal_OT = R × M_OT × H_OT.
Un trabajador gana $25.00 por hora trabajando 40 horas regulares por semana (5 días/semana) sin semanas no remuneradas (2,080 horas al año).
Diario: $200.00 | Semanal: $1,000.00 | Bisemanal (26): $2,000.00 | Quincenal (24): $2,166.67 | Mensual (12): $4,333.33 | Anual Bruto: $52,000.00.
Un profesional recibe $75,000.00 brutos anuales en un horario estándar de 40 horas y 52 semanas (2,080 horas/year).
Tarifa por Hora Equivalente: $36.06/h | Diario: $288.46 | Semanal: $1,442.31 | Bisemanal (26): $2,884.62 | Quincenal (24): $3,125.00 | Mensual (12): $6,250.00.
Un empleado no exento gana $25.00/hora por 40 horas regulares más 5 horas extra semanales a 1.5× ($37.50/h) durante 52 semanas.
Base Semanal: $1,000.00 + Horas Extra Semanales: $187.50 = $1,187.50/semana | Base Anual: $52,000.00 + Horas Extra Anuales: $9,750.00 = $61,750.00 Total Anual Bruto.
Un horario regular de 40 horas por semana durante 52 semanas equivale a 2,080 horas al año (40 × 52 = 2,080). Si tomas 2 semanas de permiso sin goce de sueldo, tus semanas pagadas bajan a 50 y tus horas anuales pagadas se reducen a 2,000 horas.
El pago bisemanal o catorcenal ocurre cada dos semanas, generando 26 pagos al año (dos meses al año tienen tres días de pago). El pago quincenal (semimonthly) ocurre dos veces al mes en fechas fijas (como el 1 y el 15), generando 24 pagos al año. Para un mismo salario anual, cada cheque quincenal bruto es mayor que uno bisemanal porque se divide entre 24 en lugar de 26.
No. Bajo la ley federal FLSA (29 U.S.C. § 213(a)(1)), recibir un salario fijo es solo uno de los requisitos. Para estar exento de horas extra, el puesto debe cumplir tanto las pruebas de base y nivel salarial como las pruebas de funciones laborales (ejecutivas, administrativas o profesionales). Los empleados asalariados no exentos conservan el derecho al pago de horas extra.
La FLSA federal exige al menos 1.5× la tarifa regular por las horas realmente trabajadas por encima de 40 en una semana laboral (los días festivos o vacaciones pagadas no cuentan como horas trabajadas). Sin embargo, algunos estados (como California) exigen además horas extra diarias (por ejemplo, después de 8 horas en un mismo día laboral).